给你一个题目，让你回答:

      记住，当真有其事发生:“如果这时你身上只剩2元人民币了，你会怎样用？”我确实不知道你怎样回答. 亲爱的读者，可以回答一下这个问题吗？

      故事发生在1991年，老甘开了一家做农用薄膜的工厂，专门生产薄膜，当时工厂区的快餐饭1.5元一份，我们有一个工人叫王军，快吃饭的时候，他身上就剩下2元了，按常理，应该将钱留下买饭啊，这样一餐饭就解决了，对吧？可是，这个家伙却将钱先买了一包烟，我问他，“一包烟能抽饱肚子吗？”回答“不能”；我又问：“既然抽烟不饱，为何又买烟，那没有钱买饭怎么办？”回答：“买饭可以借钱”。

      亲爱的读者，你会将这2元钱在你开饭前买了烟吗？我不得而知！

      你如果说这是20年前的事了，今天没有了，可是我就经常发现这种人出现在我的面前，不知道是不是我幸运啦，不过今天的人换了一种方式。

      案例1：电话通知求职者面试：“明天可以过来面试吗？”回答：“明天有朋友过来玩，改天行吗？”

      案例2：电话通知求职者面试：“明天可以过来面试吗？”回答：“明天周末，下星期行吗？”

      案例3：没有钱买饭了，都已经借钱了，可是要去开工，问：“能不能休息啊”。

      这些案例与王军的做法有异曲同工之妙。

      特点：无论是否缺钱了，没有生存压力，那怕只有2元了，一样将吃饭放在一边；当然，将吃饭都可以放在一边的，找一份工作就更不用着急了，今天没有工作，明天还有工作，今天就是没有钱吃饭了，也不会饿死；在这些人的内心世界里面，根本就不会去考虑这个叫你面试的公司有可能或将会改变自己一生的命运；因为不同的公司，会造就出不同的人，打工皇帝唐骏，如果没有在微软工作的经历，新华都的陈发树也不会用10亿人民币的年薪请他，这就是公司的重要性；你错过了一家好公司，就会错过可以改变自己的机会；可是有多少人会想过这个问题呢？

      亲爱的读者，你在看这篇文章前，有想过这个问题吗？

      捷乐自动门在招聘中遇到困难，有一个重要的原因是我们的应聘者没有生存压力，之所谓的生存压力。就是出现可以饿死人的条件，无论这个应聘者说自己多么没有钱，多么穷，肯定不会被饿死，这样他就没有马上（立即）挣钱的动力，在这些人的心中，今天找工作和明天找工作没有区别，今天在这里工作，明天在那里工作，没有任何让他足以饿死的条件。这就是招聘困难的根本原因之一。

      亲爱的读者，如果老甘告诉你，有人为了一碗饭，宁愿卖自己，你信吗？

      你一定不相信，当然了，那是发生在60年代的事情，老甘吃了这碗饭，就被我妈卖了，而我的哥哥也想吃这碗饭，哭着对给饭我吃饭的姐姐说“我要吃饭，我要吃饭”，我姐姐说，“弟弟吃完这碗饭就卖给人家了”，我哥哥说“那把饭给我吃，把我卖了”，这是去年我姐姐对我说起当年的事情；这就是出现饿死人的条件，如果这种时候，还会有人不找工作吗？还会有人跳槽吗？

      每月到捷乐自动门公司面试的应聘者超过200人，就是没有能够选择到几个合适在捷乐自动门公司工作的人；

      捷乐自动门，在用心经营，在用心选择；

      捷乐自动门，在用心营造一个合作者的组织；

      捷乐自动门的全体合作者正在为这个组织倾注全部的心力；

      捷乐自动门，也为加入这个组织的所有人员，提供共同发展的平台。