论“找工作”和“找工资”

点击次数248 更新时间:2022-5-16
导读:“找工作”和“找工资”实际上是一个类似硬币的2个面,因为没有工作,何来工资,反之,没有工资,工作就不会出现,这个粗看好像是鸡和蛋的关系,但这个好像是结果或结论的问题,如果细想一下,从两个角度或两种角色的思维方向思考,会产生不同的答案。


很久没有写文章了,这个话题,我在过往的文章中也有类似的思考,只是没有正式当一个话题来讨论。

“找工作”和“找工资”实际上是一个类似硬币的2个面,因为没有工作,何来工资,反之,没有工资,工作就不会出现,这个粗看好像是鸡和蛋的关系,但这个好像是结果或结论的问题,如果细想一下,从两个角度或两种角色的思维方向思考,会产生不同的答案。

从应聘者或员工的角度看,企业给不够我要求的工资,我就不会去这个企业,特别是那些要跳槽的人,看见企业开出的工资不是心中那个数,直接就不考虑了,哪怕是一个已经在企业做很久了的人也是一样,当他认为企业开的工资不是他想要的那个数,他就会跳槽,跳到给得起他要求工作的企业去做,这样的思维顺序,就是先有工资,再有工作,因为考虑的优先条件是“工资”,当工资不出现时,工作自然就不出现了。

从企业的角度看,是企业内的某个岗位缺人了,需要招聘新员工或从企业其他岗位调人过来工作,就是这个岗位增加了工作量,才会找人,这就是先有工作了,再根据岗位工作特点和这个岗位市场工资、就职者的能力来制定这个岗位的工资。这就是先有工作,再有工资,因为,工作不出现,工资就不会出现了。

看看,从不同的角度思考,结果是不一样的,你再细想一下,那个思考角度才是顺向和相对合理呢?

我们的工作和工资的载体是什么呢?那就是企业(包括个体户),就是说,没有企业,就不会请人,不请人,何来工资,也就是出现工资的主动权在企业,那企业制定工资的思考方式是什么呢?企业会从下面这些方向考虑工资:

1、 岗位工作特点:就是不同的岗位,工资的设置是不一样的,文员的工资,工程设计师的工资,部门经理的工资是有区别的,企业会根据岗位工作制定出工资范围。

2、 岗位的市场工资:这是指相同的岗位,在不同的城市,工资也有区别,当然不同的城市,工作内容相对一样,但工作数量与工作质量就有区别,企业会根据这个岗位在当地的工资范围。

3、 岗位员工的个人能力:相同的岗位,个人能力不同,工资也有所区别,别相信什么同工同酬,那是国企才有的,例如:在销售岗位,你销售业绩10万一个月,我销售业绩100万一个月,如果两个人拿的工资都是一样,那销售100万一个月的早就走了,剩下销售业绩低的人,企业就会倒闭,企业会根据员工的能力制定一个岗位工作奖励规划。

4、 企业的盈利能力:如果产品利润高了,相对来说,员工的薪酬和待遇会高于同行的企业,反之亦然。

作为企业,考虑的因素也许更多,但无论如何,企业才是制定工资的决策方,目前我们的企业,面临的是那些求职者呢?

我曾经作为应聘者,去打工过,那是40多年前的事情了,我那个时候求职,需要父母辈退休了,才能顶替或托人介绍才有一份工作的,所以我自己的应聘经历就是求人,那个时候,能找到一份工作那是十分幸运的事情,找到一份好的工作,简直得请人吃个大餐才行的,那个时候那会先考虑工资啊,我的第一份工作的工资是18元一个月,你没有看错,是18元一个月,惊奇吗?

现在我变成了面试求职者的角色,现在求职者找工作的情况是这样的:网上面试的(微信或人才网站的聊天工具),几乎首问薪资福利待遇,再问是否双休,如果看看离家远点的,直接结束,极少是先问工作内容,更不会问公司的情况,当我说了我们公司的薪资待遇后,回复:“我考虑考虑”,然后就没有然后了,这当然就是公司的薪资待遇和应聘者的要求对不上的结果了。

如果是线下面试的,当他了解过公司、公司的产品和工作内容后,无论他是觉得公司有多好前景,多么吸引,一旦工资和他的要求不匹配时,就不会来,这当然也是公司的薪资待遇和应聘者的要求对不上的结果了。

现在的求职者,内心是有一条明确工资底线的,一旦离开了这条底线,哪怕在家里闲着,也不会去工作,这条底线是什么呢?就是上一份工作的工资,以自己上一份工作作为底线作为下一份工作的薪资起点,对于去应聘的这家公司是否好,那就不在主要考虑范围了,这种做法就是典型的“找工资”了。

作为应聘者的思考方式是应该是怎样才是正确的呢?

既然重新选择一份工作,那就是你的职业要重新开始了,无论你在上一家公司做到多好和收入多高,你的离开,就说明一件事情,你的工作不被你的上司或老板认可,(除非你是搬家离开你原来工作的城市了或你原来的公司解散了,解散了也和你的工作有关),如果你的工作是被你上司认可的,那就会升职加薪,最起码你工作会心情舒畅,工作心情舒畅,你又怎么会离职?

如果再以上一家公司的工资作为下一家公司的工资参考,那你一进入这家新的公司,新的岗位,新的业务,你可以做出比上一家公司的业绩更好吗?肯定不会好的,理由也很简单,新的业务,甚至是一个新的行业,你可能还得让人教你才会呢?你基本就是一个学徒,例如:上一家公司做了5年,月薪金合计12000,来新公司底薪5000,这个5000,就是你学习新业务的起点工资,你应该从这个角度去理解这个5000的来由,如果你的业绩达到了12000的时候,你的薪资,自然也就到这个水平了。

回到本文的起点,讨论找工作和找工资,得从那个因素是主导的顺序来思考,没有工作自然工资就不存在了,找工资,应当从是否完成岗位工作的思路去思考。

捷乐自动门愿各位读者都能够找到一份好的工作与足够高的工资。


                   本文起稿于2017年底,成文于2022516日,我已经很懒了,也很无奈啊!

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