40岁的职业瓶颈

面试多了，就有一种莫名其妙的感触，40岁以后的男同胞，就清楚地发现他们都进入了一个职业瓶颈阶段，他们都有18-20年的工作经验，也有各自的历练，他们已经有一套自己的判断标准，不论你跟他说什么，比如：什么工作会比较好，人生应该要想那些事情，等等，他们不但听不进去，反而会认为你的意见不合适，若你问他同样的问题，让他先表达，他就说不出核心了，什么叫说不出核心？就是听了很久，还不知道他要表达的是什么意思。

这些人通常是找工资来的，不是找工作的，他们先看公司能够提供多少待遇，这是他们找工作的首要条件，（在我过往的面试中，可能这个成为了来求职者的唯一条件）一旦工资待遇和他的心里预期有差别，就是你说破天都不会来，例如：他原来的收入6000元，而且不论他原来是做物管的岗位，还是做业务的岗位，如果过来是应聘的是业务岗位，他们都希望入职就有6000左右，最低也要4-5000，我就说了，如果这里是北、上、深，（广州还不一定）刚入行的都可以拿这个工资甚至还会比6000更高，可这是在中山哦，你刚从一个行业转到另一个行业，也想拿6000左右，就有点问题了吧？ 

问题在哪里呢？ 

一、如果你觉得6000是你的最低工资值，那么你为什么离职？难道你不知道离职后，工资有降低的风险 吗？不知道，那一定是骗人的;    

为什么你一定要离职呢？离职的原因之一就是你6000的收入太高了，什么叫你的收入太高？就是你的工作业绩接近或低于你的实际收入，所以，你的主管和老板就用不同的方式（例如加大工作压力，给你的工作增加负面因素等等）让你的工作不舒服，所以你离职了；如果不是第一个原因，那你的离职原因之二就是你的工作方式给你的团队带来负面效果，这也是你的主管和老板让你离职的原因，当然原因还有其他，但恐怕这两个原因是当下离职最多的吧？

要不然，工作好好的，离职是为什么？离职除了新工作和原来岗位的工作一模一样并且新单位非常等这个人用，直接就不使用试用期了，你的工资才会保证和原来的一样，说到底，人家是看中你的技术和技能可以马上用得着啊！

 二、无论你是主动离职还是被动离职，既然离职了，如果你找不到和原来一模一样的工作内容，那就要有从头开始的勇气，可是，来面试的这类人，大多认为原来的行业和岗位现在没有前景了，需要转行做，更有些求职者认为原来的公司不好，就跳出来找工作，可是，找工作的第一要件就是工资不能比原来低，这就是问题的关键了。 

试问：你从事了一个新的工作，就像这些求职者说的，要先了解这个新的行业，他们甚至要了解我们是怎么是怎么开展业务工作的，那么，你怎么就有理由拿一份你之前做了几年很熟识工作的工资呢？ 

说职业瓶颈，恐怕关键点就在这个地方，通常这类人都认为自己工作经验多，新工作很容易上手，实际上，他们过往的经验，往往是新单位，新工作的障碍，为什么呢？这类人由于工作时间长，已经形成了自己的工作习惯，处事方式，价值观这些人生的重要因素，这些因素很难在新单位改变，也可能他们这辈子都改变不了，而他们这些因素在面试的这个阶段，是显得最不好的时候，为什么这样说呢？因为他们刚离职来面试，在我看来，离职就是对自己在原来单位所有工作的一次总否定，原因是：

如果你有能力，你就能升职，加薪，从普通一员一直可以晋升到总经理，工资也一定可以让你满意，（不是有一个词形容这类人叫：“打工皇帝”的吗？）如果更加有能力，可以做老板，就不会去新单位面试了，在经过了一次总否定自己的时候，没有认真考虑自己失败的原因，到新单位找一个工作，还是要求拿到以前的工资，这就是瓶颈。 

如果是新的公司，用一个有业绩有能力的人的在岗工资，去给一个这样的求职者是非常危险的，原因是给公司带来以下的问题： 

一、不公平：原来6000元岗位的人，入职时是2000，经过1年的努力业绩提升了多倍，才晋升到6000，现在一个没有业绩的人一来就接近6000，我还干什么啊？我不用出业绩了等新人出吧！公司的业绩就有下滑的危险。

二、影响工作气氛：新来的人见新的岗位工资和原来单位工资接近，生活自然无忧了，业绩就不用急了，原来是什么德行的，现在依然故我，（旧的工作习惯得不到改进，老毛病一个也不少地在新单位显现）这样加速新公司人际关系的矛盾。

在过往的招聘经历中，见过无数这样的人，现在的感触就是：这类人到了一个职业瓶颈了，多说无益，面试就直接问：“你需要多少工资才过来？”如果他也说不出，就结束好了！ 

寄语那些正在求职的，年龄40+的，认真思考一下自己的人生道路，那些才是你要走的！给你的建议是：从低做起（基础工作）从低收起（基本工资）努力工作，用业绩证明自己的实力，换取自己应得的那份实至名归的收获！

                                                                                                  老甘

                                                                                    2017年6月30日星期五