再谈员工的归属感----写在春运之时

点击次数3674 更新时间:2014-1-21
导读:对啊!当员工都想他们的小家,早早离开公司,回到他们那归属感最强烈的小家时,公司的事情,还得有人做啊,谁做呢?作为像母亲角色一样的公司,这时候就最痛苦了,要知道,作为公司的固定开支,它不会因为员工回家了就会减少的,该做的事情,也不会因为员工的离开而减少的,该做的,该支付的,一个也不能少,一件也不能少。

 

年关已至,一部分人,早早定好了回家的票,这里,中山自动门的老甘再谈一下一个老是挥之不去的话题:“员工的归属感”。

还是那个目标:

------回去;

------那个属于你的地方,那个你依恋的地方;

------感觉;

有人这样说:“一年辛苦到头了,必须要回家,还得要早点回老家,晚了买不到票了,而且,越晚票越贵,上班得的钱,还抵不了票涨的价”。

听起来有问题吗?没有!如果你问所有在职的同事,一定告诉你:“早点回去吧!”

是啊!那个你出生的小家,应当是你这一生中最具归属感的地方了,这个没有错!

可是!谁又想到另一个大的家-------你工作的公司,你生活和经济来源的公司,这个大的家,也很需要你啊!每到这个时候,就会产生这样的现象:一个小孩的出生,来到这个美好的世界!就是他妈妈最痛苦的时刻!

对啊!当员工都想他们的小家,早早离开公司,回到他们那归属感最强烈的小家时,公司的事情,还得有人做啊,谁做呢?作为像母亲角色一样的公司,这时候就最痛苦了,要知道,作为公司的固定开支,它不会因为员工回家了就会减少的,该做的事情,也不会因为员工的离开而减少的,该做的,该支付的,一个也不能少,一件也不能少。

一个有脖常理的结论:春节,是公司最难过的时候!因为这是它收入最少,付出最多的的季节,不是吗?

当然,对于一个经营超好的公司,也是员工收获的时候,是员工盘点年度成绩的季节,也是该拿回喜悦的季节,包含他们拿回小家的那一份经济收获!

没有员工真正的、认真的去想这样的问题:如果公司的生意不好(是你没有把你本应该做好的事情做好而导致的结果),你的收入下降了,你甚至空着手回到你的小家,你又有什么样的感受呢?回去了,你开心吗?不信,你问一下你身边的所有人,他们有谁会想过这样的问题。

每到春节临近,那句成语就会隐隐在脑海中闪现-------“身在曹营心在汉”。

列位看官,你们又会发这样的疑问:“这又和归属感扯得上吗?”你细想一下:

身在曹营--------身在公司上班。

心在汉-----------一心想买那张票和怎样才最快回家,回家又。。。。

中山自动门的老甘,偏偏将一个成语联想到公司经营的地方来,实际上,如果员工不把归属感首先放在公司,不经营好公司,把收入提高,那么,你在回到你那小家的时候,也不会开心,一和周围的亲戚朋友说起收入,为你发工资的公司--------这个提供你经济收入的母亲,就自然成为你攻击的目标了。唉!

捷乐自动门,在用心告诉自己的员工,经营好公司,将归属感首先放在公司,才是员工发展的第一要务。

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