今天是冬至，阳光明媚，一班同事一起去金钟水库烧烤，这引发了我再度对归属感的感概。

归-------回去，就像每天回家，就像春节回家一样，那是发自内心的一种向往，一种冲动，也是一种动力，一种自然的行为，公司的同事组织一次这样的活动，好像吹响集合号一样，在召集他的成员归来，如果说，你的本职工作是为了赚钱而不得不去的、是为了工作责任不得不去的行为，这种自发的集体活动也是一种体现员工员工对集体归属性的地方吧？不知道你是不是也这样认为？

属-------属于，就像你是属于父母的儿女，就像你儿女是属于你的一样，那是从法律到亲情都是一样从属关系，不能改变的，你工作在一个公司的时候，你和公司之间，也就自然是一种从属关系，不论是你属于公司还是公司属于你，都是这种吧？

如果你不反对我上述的观点，那么员工对公司之间，就应该自然会产生一种归属感，这是自然在每个员工心里都会有的吧？当然，这种归属感不会每个人都一样的，甚至有些员工还一点归属感都不会有，为什么呢？

如果这个员工认同公司的企业文化，并且希望将公司做好，那么这个员工的归属感就越强，他不单止会做好本职工作，还会积极参加公司的各种活动。

如果这个员工是为了赚钱而进入这个公司，那么他对公司的活动就不至于参与了，因为，参与公司的活动，不但不会增加他的收入，而且还要付出时间，多不划算啊，在公司与个人休息、公司与亲戚朋友之间，心中和行动的天平，就自然倾斜了。

如果这个员工打算跳槽，那么，结果就更明显了，他不单止工作做不好，更不会参加同事组织的集体活动，因为，他的心，不归属公司的任何一个地方！

今天是周一，连正常的业务会议和培训都有人缺席，归属感可见一斑！

说到底，归属感也好，归属也好，你的心在那里，归属，也就在那里了。

不要看他平时牛皮吹得漫天飞舞，细细看他的的表现，就自然一目了然。

捷乐自动门，在极力地寻找那一班有共同目的的合作伙伴，为我们吧目的而努力前行！

我在前面也写过归属感的文章，那是从另一个角度的看的：

http://www.geleo.com.cn/newsshow-130-12.html