昨天我看了一篇文章，写的是关于应届毕业生刚出来的工作就是打杂的问题，无论是本科生还是研究生，反正都是做一些是个人就懂的工作。说实在的，刚在学校出来能干些什么呢，所谓的专业知识真的有用吗，学校学习的东西真的能在实际中运用吗？如果没有一技之长那有能力去做一份高技术而有意义的工作吗？那么，既然刚出来的学生没有一点技术含量，又有哪个老板愿意教你，让你学习呢？

很多人都知道，刚毕业出来，看的不是多丰厚的薪资，而是有没有发展空间，有没有东西学习，说到底，就是这个企业愿意让你学习吗？我来到捷乐自动门一年了，这里最大的财富就是老板教了我很多东西，并不是我学习了很多自动门的知识，而是从我在这个企业老板让我学习了除自动门外很多其他的方面的东西，比如策划能力，网页推广，PS软件操作，视频制作等等，由于工作的需要，老板的栽培，让我掌握了很多对以后发展有用的东西。同时，在这段时间里，还锻炼了一个人的做事风格，比如，自动门知识的掌握要全面，才能对市场部工作的负责，从工作中，我逐渐形成良好的工作习惯，不懂就问，了解要透彻，如果以后碰到同样的问题，我可以立即应付。

很多事情是点点滴滴培养起来的，良好的工作习惯也是如此，记得从开始来到捷乐自动门，有些同事因为嫌工作繁多而辞职了，我却认为这是件好事，只有忙才有东西学习，渐渐地我发现，老板把很多东西都放手让我去做，这才是真正锻炼一个人的机会，我怎么可以走呢。从自动门知识的掌握，到自动门系类产品深层原理的了解，我把智能通道行业的知识知了个大概，有些人可能知道自动门由什么组成，有什么开启方式等表面东西就行了，而我们的老板的要求则要我要对自动门每个关节都了解，包括安装等等，正是如此，才使我把自动门的相关知识掌握在手中。还有很多的其他工作，老板都要我用心去学习，了解透彻，让我在各个方面都得到了提升。 

其实，掌握自动门知识也好，学习其他技术知识也好，最大的收获就是从中学习到了去其他企业学习不了的东西，一个企业值不值你去，是看你老板愿不愿意给东西让你学。