捷乐自动门，从一个弱小的小企业，发展到今天的中山知名品牌企业，靠的是“品牌的创新”，“质量过硬”，“顾客至上”的宗旨，在如今同行业竟争激烈的“商战”中，赢得了生存的一席之地。

      捷乐并没有满足现状，更是发展新的品牌同时，把质量放在首位，并且不断加大质量管理力度，增加质量监督，并引进国际先进的生产设备，正迎接新世纪的挑战。“以质量求生存，以质量求发展”。在未来的商战中，任何一家企业都必须把“质量”放在首位，“捷乐”更不能例外。

      “走出中山，冲出亚洲，走向世界”，目标宏伟，而远大，要实现目标，凭什么去闯，去拼？捷乐靠的还是“质量”二字。

      “质量”，从何而来，从每一位捷乐员工勤劳而朴实的双手而来；上下一条心与智慧的结晶而得来。捷乐必须培养一批“新时代”的高素质技术骨干力量，才能保障“质量”的坚固。

      “留不住人才，即留不住钱财”。在培养人才的同时，更应注重经验丰富老的员工，还有一线基层管理人员，他们更是真正能够挑起重任。捷乐必须遵循“重视现用的，培养未来的，引进优秀的”用人原则，更要提高广大员工的整体素质，为创造优质过硬的质量而打下扎实的基础。

      随着改革开放的“年轮”日已延伸，众多的个体私营小作坊，小工厂，如雨后的春笋般的诞生，他们同样重视人才的开发。人才的来源，有待于去发现，去挖掘。随着近几年的招工难，要招到合适的员工更难，将直接影响着企业的正常化发展。

      招工难，留人更难。捷乐必须随着时代的不断变化，摸清新时代发展中的务工人员的心理特点，结合当地政府对外来务工人员一系列的优惠政策的出台。执行“人性化管理体制”，并不断改善员工的生活，工作环境，让员工有安定，舒适“家”一般感觉的工厂。我相信，将来会有更多的家具精英，有志之士加盟捷乐，为捷乐的腾飞“助一臂之力”。到那时的捷乐如一艘巨大的“商业舰”。

      新世纪的口号已经吹响，捷乐自动门已全方位做好准备，将迎接新的挑战。