捷乐的企业文化

      捷乐所有员工必须认同我们的核心理念，并愿意为我们的核心理念、共同目标做长久奋斗，不怕任何困难，百折不回的勇气及精神，有一起达到共同目标、一同享受成果的气概，我们是创业者，更是守业者。

      我们提出了企业发展的核心理念，核心理念是我们企业的长期使命：让世界上的每个人都知道捷乐这个品牌；让每个捷乐人在捷乐品牌平台上实现自我的超越，从而推动捷乐公司的自我超越；让每个捷乐人能在捷乐的品牌下实现自我的人生价值。

      有了品牌，捷乐人才会有事业的最终归属；我们会有品牌建设者、拥有者的荣誉和收益。让投身捷乐事业的人享有丰厚的财富和富裕的生活；让捷乐共同事业的参与者，在捷乐品牌的成长过程中同时实现个人的成长。

      员工为公司构筑辉煌，公司为员工实现梦想，成就共同的事业，让员工真正能有一个实现自我价值的机会和不断超越自我的平台。员工实现自我的超越，从而使公司实现超越。

      捷乐文化会自然去淘汰不认同我们的核心理念、不能胜任岗位要求、不能产生业绩的人。

      所有人都在为捷乐核心理念努力奋斗，都在为每个分阶段目标奋斗，为了使捷乐能产生源源不断的动力源泉，捷乐文化鼓励部分人再定下更高的目标，以使每个部门、每个人能从工作成就中获得精神与物质的享受。

      捷乐文化倡导比、学、帮的工作氛围，比自己进步的速度，学自己没有的知识，帮助同事达到目标。

      捷乐文化会让自己的员工看到企业的远景和价值，让员工共同承担责任，为实现公司的战略目标而努力工作。创新、发展自己的核心专长。

      捷乐文化会让自己的员工看到客户是企业生存和发展的根本。作为一个技术型的企业，通过提供高价值的产品和优质的服务，让客户满意是我们生存和发展的唯一途径，必须把“客户至上、服务第一”的客户管理工作方式贯穿到我们工作中的每一个环节。

      “团结，忠诚、用心做好每件事”，“完成目标，没有借口”，是公司每个员工的为人及工作准则；只有这样，才能上下一心，推动公司的发展。

      我们不对任何人提出工时要求，我们以完成目标、并以完成的最终结果来决定个人的成绩，并以这个成绩来决定他是否合适留在捷乐这个团队。

      我们不会强迫任何人工作，我们知道，我们只有出色地完成每项工作，完成各项工作指标，为自己创造价值，为公司创造价值，我们才有可能实现我们的理想。

      我们要养成良好的工作习惯，有高度的工作责任心，有毫不犹豫的执行力及自我管理能力、监督能力，有无私无畏的奉献精神，我们的工作只有主要、次要之分，没有份内、份外之分。

      我们必须严格遵守劳动纪律及各个岗位的工作质量标准及工作流程，这些纪律、标准就如军令一样，每个员工必须清晰它的严格性及时效性，不遵守、以致违反这些纪律、工作质量标准的后果。

      我们要有战斗的心态及无私无畏、奋勇向前的精神。战斗的号角已吹响，勇敢坚强的捷乐人，放下你所有的杂念，向前，向前，向前。